1 Urlop macierzyski 
- przepisy prawne
- wymiar urlopu 

1a  Dodatkowy urlop macierzyski 

2. Urlop na warunkach urlopu macierzyskiego 

2a  Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyskiego 

3. Urlop wychowawczy 

4  Zmiany dotyczce urlopu ojcowskiego 

3. Akty prawne : rwnie : wiadczenia rodzinne , pomoc spoeczna, alimenty 

4. Aktualnoci - informacje i porady prawne

   -------------------------------------------

Zasiki - prawo do zasiku , podstawa wymiaru, wysoko zasiku

Zasiki :
1 Wyrwnawczy
2 Chorobowy
3. wiadczenie rehabilitacyjne

-zasiek rodzinny , dodatki do zasiku rodzinnego

- zasiek opiekuczy, wiadczenia opiekucze : zasiek pielgnacyjny, wiadczenie pielgnacyjne

-zasiek pogrzebowy

	Akty prawne  Kapita pocztkowy  Unia Europejska- wiadczenia, renty, emerytury, zasiki ....
Akty prawne, Informacje,                       Wskaniki 1. Emerytury i renty 2. Zasiek dla bezrobotnych i odprawy 3. Ryczaty i diety 4.Zasiki 5.Wynagrodzenia 6.Ubezpieczeniae spoeczne 7. Urlop macierzyski   8. Odszkodowania  9. wiadczenia przedemerytalne  10. Odsetki  11. Emerytura - przecitne wynagrodzenia do wyliczenia podstawy

Urlop macierzyski, wychowawczy, wiadczenia rodzinne 



Kodeks pracy DZIA SMY                                                       Kodeks pracy 



           UPRAWNIENIA PRACOWNIKW ZWIZANE Z 
              RODZICIELSTWEM

Art. 176. Nie wolno zatrudnia kobiet przy pracach szczeglnie uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia, wykaz tych prac. 

3. Umowa o prac zawarta na czas okrelony lub na czas wykonania okrelonej pracy albo na okres prbny przekraczajcy jeden miesic, ktra ulegaby rozwizaniu po upywie trzeciego miesica ciy, ulega przedueniu do dnia porodu.
3.1. Przepisu 3 nie stosuje si do umowy o prac na czas okrelony zawartej w celu zastpstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy.
4.Rozwizanie przez pracodawc umowy o prac za wypowiedzeniem w okresie ciy lub urlopu macierzyskiego moe nastpi tylko w razie ogoszenia upadoci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowizany uzgodni z reprezentujc pracownic zakadow organizacj zwizkow termin rozwizania umowy o prac. W razie niemonoci zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysuguj wiadczenia okrelone w odrbnych przepisach. Okres pobierania tych wiadcze wlicza si do okresu zatrudnienia, od ktrego zale uprawnienia pracownicze.
5. Przepisy 1, 2 i 4 stosuje si odpowiednio take do pracownika-ojca wychowujcego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyskiego.
Art. 178. 1. Pracownicy w ciy nie wolno zatrudnia w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciy nie wolno bez jej zgody delegowa poza stae miejsce pracy ani zatrudnia w systemie czasu pracy, o ktrym mowa w art. 139
2. Pracownika opiekujcego si dzieckiem do ukoczenia przez nie 4 roku ycia nie wolno bez jego zgody zatrudnia w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o ktrym mowa w art. 139, jak rwnie delegowa poza stae miejsce pracy.

Art. 178¹. Pracodawca zatrudniajcy pracownic w porze nocnej jest obowizany na okres jej ciy zmieni rozkad czasu pracy w sposb umoliwiajcy wykonywanie pracy poza por nocn, a jeeli jest to niemoliwe lub niecelowe, przenie pracownic do innej pracy, ktrej wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich moliwoci pracodawca jest obowizany zwolni pracownic na czas niezbdny z obowizku wiadczenia pracy. Przepisy art. 179 4-6 stosuje si odpowiednio.

Art. 179. 1. Pracodawca zatrudniajcy pracownic w ciy lub karmic dziecko piersi przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez wzgldu na stopie naraenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowizany przenie pracownic do innej pracy, a jeeli jest to niemoliwe, zwolni j na czas niezbdny z obowizku wiadczenia pracy.
2. Pracodawca zatrudniajcy pracownic w ciy lub karmic dziecko piersi przy pozostaych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowizany dostosowa warunki pracy do wymaga okrelonych w tych przepisach lub tak ograniczy czas pracy, aby wyeliminowa zagroenia dla zdrowia lub bezpieczestwa pracownicy. Jeeli dostosowanie warunkw pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrcenie czasu pracy jest niemoliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowizany przenie pracownic do innej pracy, a w razie braku takiej moliwoci zwolni pracownic na czas niezbdny z obowizku wiadczenia pracy.

5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowizku wiadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
6. Po ustaniu przyczyn uzasadniajcych przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrcenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowizku wiadczenia pracy, pracodawca jest obowizany zatrudni pracownic przy pracy i w wymiarze czasu pracy okrelonych w umowie o prac.
7. Minister waciwy do spraw zdrowia okreli, w drodze rozporzdzenia, sposb i tryb wydawania zawiadcze lekarskich stwierdzajcych przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic w ciy lub karmic dziecko piersi, uwzgldniajc zagroenia dla jej zdrowia lub bezpieczestwa wystpujce w rodowisku pracy.

2. (uchylony) Pracownicy, ktra wychowuje dziecko przysposobione lub ktra przyja dziecko na wychowanie jako rodzina zastpcza, z wyjtkiem rodziny zastpczej penicej zadania pogotowia rodzinnego, przysuguje urlop macierzyski w wymiarze 20 tygodni rwnie przy pierwszym porodzie.
Przepis art. 180 2 Kodeksu pracy zosta uchylony, gdy obowizujcy wymiar urlopu macierzyskiego uzaleniony jest wycznie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu
  3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyskiego mog przypada przed przewidywan dat porodu.
  4. Po porodzie przysuguje urlop macierzyski niewykorzystany przed porodem a do wyczerpania okresu ustalonego w   1 i 2.
  5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyskiego, ma prawo zrezygnowa z pozostaej czci tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej czci urlopu macierzyskiego udziela si pracownikowi-ojcu wychowujcemu dziecko, na jego pisemny wniosek. 

6¹. Po wykorzystaniu przez pracownic po porodzie urlopu macierzyskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu wychowujcemu dziecko przysuguje prawo do czci urlopu macierzyskiego odpowiadajcej okresowi, w ktrym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze wzgldu na stan zdrowia uniemoliwiajcy jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.

6². W przypadku, o ktrym mowa w 6¹, urlop macierzyski pracownicy przerywa si na okres, w ktrym z takiego urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowujcy dziecko.

6³. czny wymiar urlopu macierzyskiego w okolicznociach, o ktrych mowa w 6¹ i w 6², nie moe przekroczy wymiaru okrelonego w 1.

  7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyskiego, pracownikowi-ojcu wychowujcemu dziecko przysuguje prawo do niewykorzystanej czci tego urlopu.

Art. 180¹. 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upywem 8 tygodni ycia, pracownicy przysuguje urlop macierzyski w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krcej jednak ni przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, ktra urodzia wicej ni jedno dziecko przy jednym porodzie, przysuguje w takim przypadku urlop macierzyski w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostaych przy yciu.

2. W razie zgonu dziecka po upywie 8 tygodni ycia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis 1 zdanie drugie stosuje si.

Art. 181. W razie urodzenia dziecka wymagajcego opieki szpitalnej pracownica, ktra wykorzystaa po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyskiego, pozosta cz tego urlopu moe wykorzysta w terminie pniejszym, po wyjciu dziecka ze szpitala.

Art. 182. Jeeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu maego dziecka, nie przysuguje jej cz urlopu macierzyskiego przypadajca po dniu oddania dziecka. Jednake urlop macierzyski po porodzie nie moe wynosi mniej ni 8 tygodni.

Art. 182¹ 
1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, o ktrym mowa w art. 180 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni - w przypadkach, o ktrych mowa w art. 180 1 pkt 2-5.
2. Dodatkowy urlop macierzyski jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lubjego wielokrotnoci, bezporednio po wykorzystaniu urlopu macierzyskiego.
3. Dodatkowego urlopu macierzyskiego udziela si na pisemny wniosek pracownicy, skadany w terminie nie krtszym ni 7 dni przed rozpoczciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowizany uwzgldni wniosek pracownicy.
4. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyskiego moe czy korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielajcego urlopu w wymiarze nie wyszym ni poowa penego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyskiego udziela si na pozosta cz dobowego wymiaru czasu pracy.
5. W przypadku okrelonym w 4 podjcie pracy nastpuje na pisemny wniosek pracownicy, skadany w terminie nie krtszym ni 7 dni przed rozpoczciem wykonywania pracy, w ktrym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez ktry zamierza czy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyskiego z wykonywaniem pracy; pracodawca jest obowizany uwzgldni wniosek pracownicy. 
6. Przepisy art. 45 3, art. 47, art. 50 5, art. 57 2, art. 163 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 61—7, art. 180¹ 2 i art. 183¹ 1 stosuje si odpowiednio.

Art. 182². 1. Przepisy art. 182¹ stosuje si odpowiednio do pracownika-ojca wychowujcego dziecko: 
1) w przypadku, o ktrym mowa w art. 180 5,
2) w razie wykorzystania urlopu macierzyskiego przez pracownic.
2. W przypadku, o ktrym mowa w 1 pkt 2, pracownik-ojciec wychowujcy dziecko wskazuje we wniosku termin zakoczenia urlopu macierzyskiego przez pracownic.

Art. 182³. 1. Pracownik-ojciec wychowujcy dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie duej jednak ni do ukoczenia przez dziecko 12 miesica ycia.
2. Urlopu ojcowskiego udziela si na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowujcego dziecko, skadany w terminie nie krtszym ni 7 dni przed rozpoczciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowizany uwzgldni wniosek pracownika.
3. Przepisy art. 45 3, art. 47, art. 50 5, art. 57 2, art. 163 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 183¹ 1 i art. 183² stosuje si odpowiednio. 

Art. 183. 1. Pracownik, ktry przyj dziecko na wychowanie i wystpi do sdu opiekuczego z wnioskiem o wszczcie postpowania w sprawie przysposobienia dziecka lub ktry przyj dziecko na wychowanie jako rodzina zastpcza, z wyjtkiem rodziny zastpczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego w wymiarze:

1) 20 tygodni w przypadku przyjcia jednego dziecka,

2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjcia dwojga dzieci,

3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjcia trojga dzieci,

4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjcia czworga dzieci,

5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjcia piciorga i wicej dzieci

- nie duej jednak ni do ukoczenia przez dziecko 7 roku ycia, a w przypadku dziecka, wobec ktrego podjto decyzj o odroczeniu obowizku szkolnego, nie duej ni do ukoczenia przez nie 10 roku ycia. Przepisy art. 45 3, art. 47, art. 50 5, art. 57 2, art. 163 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 5—7 i art. 180¹ 2 stosuje si odpowiednio.

2. Jeeli pracownik, o ktrym mowa w 1, przyj dziecko w wieku do 7 roku ycia, a w przypadku dziecka, wobec ktrego podjto decyzj o odroczeniu obowizku szkolnego, do 10 roku ycia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego.

3. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, o ktrym mowa w 1 pkt 1,

2) do 8 tygodni - w przypadkach, o ktrych mowa w 1 pkt 2-5,

3) do 3 tygodni - w przypadku, o ktrym mowa w 2.

4. Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego przepisy art. 180 7, art. 182¹ 2-5 i art. 183¹ 1 stosuje si odpowiednio. Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego przepisy art. 45 3, art. 47, art. 50 5, art. 57 2, art. 163 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 61—7, art. 180¹ 2, art. 182¹ 2—5 i art. 183¹ 1 stosuje si odpowiednio.

Art. 183¹. 1. Przy udzielaniu urlopu macierzyskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego tydzie urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
2. Jeeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyskiego przed przewidywan dat porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyskiego jest dzie porodu

Art. 183². Pracodawca dopuszcza pracownika po zakoczeniu urlopu macierzyskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego, dodatkowego urlopu macierzyskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeli nie jest to moliwe, na stanowisku rwnorzdnym z zajmowanym przed rozpoczciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadajcym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za prac, jakie otrzymywaby, gdyby nie korzysta z urlopu.

Art. 184. Za czas urlopu macierzyskiego, dodatkowego urlopu macierzyskiego oraz urlopu ojcowskiego przysuguje zasiek macierzyski na zasadach i warunkach okrelonych odrbnymi przepisami.

Art. 185. 1. Stan ciy powinien by stwierdzony wiadectwem lekarskim.
2. Pracodawca jest obowizany udziela pracownicy ciarnej zwolnie od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w zwizku z ci, jeeli badania te nie mog by przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecnoci w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Art. 186. 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesicy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie duej jednak ni do ukoczenia przez nie 4 roku ycia. Do szeciomiesicznego okresu zatrudnienia wlicza si poprzednie okresy zatrudnienia.

2. Pracownik majcy okres zatrudnienia okrelony w 1, bez wzgldu na to, czy korzysta z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, moe skorzysta z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie duej jednak ni do ukoczenia przez dziecko 18 roku ycia, jeeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepenosprawnoci lub stopniu niepenosprawnoci dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.

3. Rodzice lub opiekunowie dziecka speniajcy warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mog jednoczenie korzysta z takiego urlopu przez okres nieprzekraczajcy 3 miesicy.

4. Urlopu wychowawczego udziela si na wniosek pracownika.

5. Urlop wychowawczy moe by wykorzystany najwyej w 4 czciach.

Art. 186¹. 1. Pracodawca nie moe wypowiedzie ani rozwiza umowy o prac w okresie od dnia zoenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakoczenia tego urlopu. Rozwizanie przez pracodawc umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogoszenia upadoci lub likwidacji pracodawcy, a take gdy zachodz przyczyny uzasadniajce rozwizanie umowy o prac bez wypowiedzenia z winy pracownika.

2. W przypadku zoenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynnoci zmierzajcej do rozwizania umowy o prac, umowa rozwizuje si w terminie wynikajcym z tej czynnoci.

Art. 186². 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podj prac zarobkow u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inn dziaalno, a take nauk lub szkolenie, jeeli nie wycza to moliwoci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

2. W razie ustalenia, e pracownik trwale zaprzesta sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia si do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie pniej jednak ni w cigu 30 dni od dnia powzicia takiej wiadomoci i nie wczeniej ni po upywie 3 dni od dnia wezwania.

3. Przepis 2 stosuje si take w razie stwierdzenia przez pracodawc, e z urlopu wychowawczego korzystaj w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku okrelonego w art. 186 3.

Art. 186³.Pracownik moe zrezygnowa z urlopu wychowawczego:

1) w kadym czasie - za zgod pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjcia pracy.

Art. 186⁴.Pracodawca dopuszcza pracownika po zakoczeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeeli nie jest to moliwe, na stanowisku rwnorzdnym z zajmowanym przed rozpoczciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadajcym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niszym od wynagrodzenia za prac przysugujcego pracownikowi w dniu podjcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Art. 186⁵.Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakoczenia, wlicza si do okresu zatrudnienia, od ktrego zale uprawnienia pracownicze.

Art. 186⁶.Minister waciwy do spraw pracy okreli, w drodze rozporzdzenia, szczegowe warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym form i termin zoenia wniosku w sprawie udzielenia urlopu, biorc pod uwag wymagania dotyczce zapewnienia normalnego toku pracy w zakadzie pracy, oraz dodatkowe wymagania dotyczce wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach okrelonych w art. 186 2 i 3.

Art. 186⁷. 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego moe zoy pracodawcy pisemny wniosek o obnienie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niszego ni poowa penego wymiaru czasu pracy w okresie, w ktrym mgby korzysta z takiego urlopu. Pracodawca jest obowizany uwzgldni wniosek pracownika.

2. Wniosek, o ktrym mowa w 1, skada si na dwa tygodnie przed rozpoczciem wykonywania pracy w obnionym wymiarze czasu pracy. Jeeli wniosek zosta zoony bez zachowania terminu, pracodawca obnia wymiar czasu pracy nie pniej ni z dniem upywu dwch tygodni od dnia zoenia wniosku.

Art. 186⁸. 1. Pracodawca nie moe wypowiedzie ani rozwiza umowy o prac w okresie od dnia zoenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obnienie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobnionego wymiaru czasu pracy, nie duej jednak ni przez czny okres 12 miesicy. Rozwizanie przez pracodawc umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogoszenia upadoci lub likwidacji pracodawcy, a take gdy zachodz przyczyny uzasadniajce rozwizanie umowy o prac bez wypowiedzenia z winy pracownika.

2. Przepis art. 186¹ 2 stosuje si odpowiednio.

Art. 187. 1. Pracownica karmica dziecko piersi ma prawo do dwch pgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmica wicej ni jedno dziecko ma prawo do dwch przerw w pracy, po 45 minut kada. Przerwy na karmienie mog by na wniosek pracownicy udzielane cznie.

2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krtszy ni 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysuguj. Jeeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysuguje jej jedna przerwa na karmienie.

Art. 188.Pracownikowi wychowujcemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysuguje w cigu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Art. 189.Prawo do zasiku za czas nieobecnoci w pracy z powodu koniecznoci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem reguluj odrbne przepisy.

Art. 189¹.Jeeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka s zatrudnieni, z uprawnie okrelonych w art. 148 pkt 3, art. 178 2, art. 182¹ 1, art. 186 1 i 2, art. 186⁷ 1 i art. 188 moe korzysta jedno z nich.

Podstawa prawna: Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94, Nr 106 poz. 668 i Nr 113 poz. 717, z 1999 r. Dz. U. Nr 99 poz. 1152, z 2000 r. Dz. U. Nr 19 poz. 239, Dz. U. Nr 43 poz. 489, Nr 107 poz. 1127, Nr 120 poz. 1268, z 2001 r. Dz. U. Nr 11 poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52 poz. 538, Nr 99 poz. 1075, Nr 111 poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128 poz. 1405, Nr 154 poz. 1805, z 2002 r. Dz. U. Nr 74 poz 676, Nr 135 poz. 1146, Nr 196 poz. 1660, Nr 199 poz. 1673, Nr 200 poz. 1679, z 2003 r. Dz. U. Nr 166 poz. 1608 i Nr 213 poz. 2081, z 2004 r. Dz. U. Nr 96 poz. 959, Nr 99 poz. 1001, Nr 120 poz. 1252, Nr 240 poz. 2407, z 2005 r. Dz. U. Nr 10 poz. 71, Nr 68 poz. 610 (TK), Nr 86 poz. 732, Nr 167 poz. 1398, z 2006 r. Dz. U. Nr 104 poz. 708 i poz. 711, Nr 133 poz. 935, Nr 217 poz. 1587, Nr 221 poz. 1615, z 2007 r. Dz. U. Nr 64, poz. 426 - od 26.04.2026 r. 


Dodatkowy urlop macierzyski  -  strona MPiPS  

Od 1 stycznia 2010 r. zarwno pracownica, jak i pracownik - ojciec wychowujcy dziecko ma prawo skorzysta z dodatkowego urlopu macierzyskiego (art. 1821 i 1822 k.p.). Jest to urlop o charakterze fakultatywnym w odrnieniu od obligatoryjnego wyej omwionego urlopu macierzyskiego. 
 
Pracownik - ojciec wychowujcy dziecko bdzie mg skorzysta z dodatkowego urlopu w nastpujcych przypadkach:

• gdy korzysta z czci urlopu macierzyskiego - po rezygnacji pracownicy po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu (zgodnie z art. 180 5 k.p.),
• gdy nie korzysta z czci urlopu macierzyskiego - w razie wykorzystania urlopu macierzyskiego przez pracownic; w tym przypadku, pracownik - ojciec wychowujcy dziecko wskazuje we wniosku dodatkowo termin zakoczenia urlopu macierzyskiego przez pracownic.

Z dodatkowego urlopu macierzyskiego nie bd mogli skorzysta oboje rodzice w tym samym czasie (art. 1891 k.p.).
 
Wymiar dodatkowego urlopu macierzyskiego bdzie podwyszany etapowo i bdzie wynosi: 
 
w 2010 i 2011 r.

• do 2 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
• do 3 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga i wicej dzieci przy jednym porodzie
 
w 2012 i 2013 r.

• do 4 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
• do 6 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga i wicej dzieci przy jednym porodzie
 
od 1 stycznia 2014 r.

• do 6 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
• do 8 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga i wicej dzieci przy jednym porodzie
W latach, w ktrych wymiar dodatkowego urlopu macierzyskiego bdzie zmienia si, pracownikowi gwarantuje si prawo do skorzystania z duszego urlopu. Pracownicy korzystajcy 1 stycznia 2012 i 1 stycznia 2014 r. z dodatkowego urlopu macierzyskiego w wymiarze niszym bd mieli prawo do czci dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadajcym rnicy midzy podwyszonym, a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu (np. pracownik korzystajcy z urlopu 4 tygodniowego 1 stycznia 2014 r. bdzie mia prawo do urlopu 6 tygodniowego), jeli zoy stosowny wniosek. Cz dodatkowego urlopu udzielana bdzie jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotnoci, bezporednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyskiego, na pisemny wniosek skadany w terminie nie krtszym ni 3 dni przed rozpoczciem korzystania z takiej czci urlopu.
 
Dodatkowy urlop macierzyski bdzie udzielany wedug regu okrelonych w 1821 2-3 i 6 k.p.
 
Dodatkowy urlop macierzyski bdzie udzielany:

• bezporednio po wykorzystaniu urlopu macierzyskiego,
• jednorazowo (wniosek moe by zoony tylko jeden raz),
• w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotnoci - jeden tydzie odpowiada 7 dniom kalendarzowym,
• na pisemny wniosek pracownicy lub pracownika - ojca wychowujcego dziecko, skadany w terminie nie krtszym ni 7 dni przed rozpoczciem korzystania z tego urlopu; pracodawca bdzie zobowizany uwzgldni ten wniosek.
Nowelizacja wprowadzia w art. 1821 3 i 4 k.p. moliwo rwnoczesnego korzystania z dodatkowego urlopu macierzyskiego i wykonywania pracy u pracodawcy udzielajcego urlopu w wymiarze nie wyszym ni poowa penego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyskiego udziela si na pozosta cz dobowego wymiaru czasu pracy. Podjcie pracy nastpuje na pisemny wniosek pracownicy (pracownika), skadany w terminie nie krtszym ni 7 dni przed rozpoczciem wykonywania pracy, w ktrym pracownica lub pracownik wskazuje: wymiar czasu pracy oraz okres, przez ktry zamierza czy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca jest obowizany uwzgldni wniosek w tej sprawie.
 
W czasie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyskiego stosunek pracy pracownicy (pracownika) podlega szczeglnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwizaniem (art. 1821 5 w zw. z art. 177 k.p.). Bezporednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyskiego pracownica bdzie miaa prawo skorzysta z urlopu wypoczynkowego; w takim przypadku pracodawca jest obowizany udzieli tego urlopu w terminie wskazanym przez pracownic (art. 163 3 KP). 

Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyskiego  -  strona MPiPS 

Od 1 stycznia 2010 r. pracownik bdzie mg skorzysta take z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego, udzielanego na wniosek pracownika (art. 183 3 k.p.). Urlop ten bdzie udzielany wedug tych samych regu, co dodatkowy urlop macierzyski (art. 183 4 w zw. z art. 1821 2-5 k.p.).
 
Wymiar tego urlopu bdzie etapowo podwyszany i wynosi: 

w 2010 i 2011 r.

• do 2 tygodni - gdy pracownik przyj jedno dziecko
• do 3 tygodni - gdy pracownik przyj dwoje lub wicej dzieci
• 1 tydzie - gdy pracownik przyj starsze dziecko, w wieku do 7 roku ycia

w  2012 i 2013 r.

• do 4 tygodni - gdy pracownik przyj jedno dziecko
• do 6 tygodni - gdy pracownik przyj dwoje lub wicej dzieci
• do 2 tygodni - gdy pracownik przyj starsze dziecko, w wieku do 7 roku ycia

od 1 stycznia 2014 r.

• do 6 tygodni - gdy pracownik przyj jedno dziecko,
• do 8 tygodni - gdy pracownik przyj dwoje lub wicej dzieci,
• do 3 tygodni - gdy pracownik przyj starsze dziecko, w wieku do 7 roku ycia

W latach, w ktrych wymiar urlopu bdzie zmienia si, pracownikowi gwarantuje si prawo do skorzystania z duszego urlopu. Pracownicy korzystajcy od 1 stycznia 2012 r. z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego w wymiarze 2, 3 tygodni lub 1 tygodnia maj prawo do czci dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadajcym rnicy midzy podwyszonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu. Podobnie pracownicy korzystajcy od 1 stycznia 2014 r. z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego w wymiarze 4, 6 lub 2 tygodni maj prawo do czci dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadajcym rnicy midzy podwyszonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu. Czci dodatkowego urlopu udziela si jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotnoci, bezporednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego, na pisemny wniosek skadany w terminie nie krtszym ni 3 dni przed rozpoczciem korzystania z takiej czci urlopu.

Zmiany dotyczce urlopu ojcowskiego  strona MPiPS 

Od 1 stycznia 2010 r. pracownik - ojciec wychowujcy dziecko bdzie mg skorzysta z urlopu ojcowskiego (art. 1823 k.p. i art. 14 ustawy nowelizujcej). Urlop ojcowski jest fakultatywny; nie moe by przeniesiony na inn osob. Prawo do urlopu ojcowskiego przysuguje ojcu dziecka, nie duej jednak ni do ukoczenia przez dziecko 12 miesica ycia. Urlop ojcowski udzielany bdzie na pisemny wniosek, skadany w terminie nie krtszym ni 7 dni przed rozpoczciem korzystania z urlopu. Pracodawca bdzie obowizany uwzgldni wniosek pracownika w tej sprawie.  Urlop ojcowski bdzie mg by wykorzystany przez pracownika take w czasie, gdy pracownica korzysta np. z urlopu macierzyskiego, czy dodatkowego urlopu macierzyskiego. Za czas urlopu ojcowskiego pracownikowi przysuguje zasiek macierzyski (art. 29 ust. 5a ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o wiadczeniach pieninych w razie choroby i macierzystwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z pn. zm.).
 
W okresie korzystania z urlopu ojcowskiego pracodawca nie bdzie mg zwolni pracownika, obowizuje bowiem zakaz wypowiadania i rozwizywania stosunku pracy w tym czasie, podobnie jak w czasie urlopu macierzyskiego (art. 1823 3 w zw. art. 177 k.p.). W przypadku gdy pracownik nie bdzie mg rozpocz korzystania z urlopu wypoczynkowego lub gdy rozpocznie urlop wypoczynkowy, wystpienie urlopu ojcowskiego spowoduje bd nie rozpoczcie urlopu bd przerwanie urlopu wypoczynkowego i przesunicie go pniejszy termin (art. 1823 3 w zw. z art. 165 pkt 4 i art. 166 pkt 4 k.p.). Ponadto pracodawca bdzie zobowizany udzieli pracownikowi - ojcu dziecka urlopu wypoczynkowego bezporednio po wykorzystaniu urlopu ojcowskiego (art. 1823 3 w zw. z art. 163 3 k.p.).
 
Wymiar urlopu ojcowskiego bdzie etapowo podwyszany i wynosi:
• w 2010 i 2011 r. - 1 tydzie,
• od 1 stycznia 2012 r. - 2 tygodnie

Pracownik - ojciec wychowujcy dziecko korzystajcy od 1 stycznia 2012 r. z urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia bdzie mia prawo do czci urlopu w wymiarze odpowiadajcym rnicy midzy podwyszonym a dotychczasowym wymiarem urlopu ojcowskiego. Cz urlopu ojcowskiego bdzie udzielana bezporednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze, na pisemny wniosek skadany w terminie nie krtszym ni 3 dni przed rozpoczciem korzystania z takiej czci urlopu (art. 15 ustawy nowelizujcej).

Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o wiadczeniach rodzinnych- (publikacja: tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. nr 139 poz 992 .............. wraz z ostatnimi nowelizacjami
Rozporzdzenie Ministra Polityki Spoecznej z dnia 2.06.2026 r. w sprawie sposobu i trybu postpowania w sprawach o wiadczenia rodzinne - (publikacja: Dz. U. z 2005 r. nr 105, poz. 881, nr 116, poz. 976 oraz z 2006 r. nr 58, poz. 401

Ustawa  o pomocy spoecznej - nowy tekst jednolity: 

Ustawa z dnia 7.09.2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentw  

Rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 7.07.2026 r. w sprawie sposobu i trybu postpowania, sposobu ustalania dochodu oraz wzorw wniosku, zawiadcze i owiadcze o ustalenie prawa do wiadcze z funduszu alimentacyjnego  

                                                    Aktualnoci     

Rozporzdzenie Ministra Zdrowia z dnia 18 wrzenia 2009 r. w sprawie formy opieki medycznej nad kobiet w ciy, uprawniajcej do dodatku z tytuu urodzenia dziecka

Rozporzdzenie Rady Ministrw z dnia 11 sierpnia 2009 r. w sprawie wysokoci dochodu rodziny albo dochodu osoby uczcej si stanowicych podstaw ubiegania si o zasiek rodzinny oraz wysokoci wiadcze rodzinnych

Z 1 stycznia 2009 r. wchodzi w ycie Ustawa z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie Ustawy Kodeks Pracy oraz niektrych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654). Przepisy tej ustawy zmieniaj m. n. przepisy Kodeksu pracy w czci dotyczcej urlopu macierzyskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego oraz przepisy Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o wiadczeniach pieninych z ubezpieczenia spoecznego w razie choroby i macierzystwa
przeczytaj ==> wicej  ( link do tego aktu prawnego przytoczony jest powyej w aktach prawnych)

ZUS: Zmiany dotyczce zasiku macierzyskiego od 19 grudnia 2006 r.
W dniu 19 grudnia 2006 r. wchodz w ycie przepisy ustawy z dnia 16 listopada 2006 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o wiadczeniach pieninych z ubezpieczenia spoecznego w razie choroby i macierzystwa (Dz. U. z 4 grudnia 2006 r. Nr 221, poz. 1615). Przepisami tej ustawy wyduony zosta okres urlopu macierzyskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyskiego. W zwizku z tym zmianie uleg take okres wypaty zasiku macierzyskiego. Nowela okrelia take nowe zasady ustalania uprawnie do zasiku macierzyskiego z tytuu przyjcia dziecka na wychowanie. ...> 
Dokumenty konieczne dla przyznania zasiku macierzyskiego
Pytanie: Jakie dokumenty s niezbdne do przyznania zasiku macierzyskiego? ...>
Urlop wychowawczy  
Rozpoczcie urlopu macierzyskiego
Pytanie: Kiedy rozpoczyna si urlop macierzyski? Czy zasadnym jest stosowany przez lekarzy "zwyczaj" udzielania urlopu macierzyskiego 2 tygodnie przed przewidywan dat porodu? ...> 
Poradnik ZUS. wiadczenia pienine z ubezpieczenia spoecznego w razie choroby i macierzystwa dla osb prowadzcych dziaalno pozarolnicz.
Prawo do wiadcze pieninych z ubezpieczenia spoecznego w razie choroby i macierzystwa, ich wysoko, zasady obliczania i wypaty reguluj przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o wiadczeniach pieninych z ubezpieczenia spoecznego w razie choroby i macierzystwa (Dz.U. 2005 nr 31, poz. 267). wiadczenia te przysuguj wszystkim osobom objtym ubezpieczeniem chorobowym, okrelonym przepisami ustawy z dnia 13 padziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze spoecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z pn. zm.). Do krgu tych osb zalicza si m. in. osoby, ktre s objte ubezpieczeniem chorobowym jako prowadzce dziaalno pozarolnicz oraz osoby z nimi wsppracujce. ...> 
Skadki w trakcie urlopu macierzyskiego lub wychowawczego osb prowadzcych dziaalno
Na pytanie, czy osoby prowadzce dziaalno gospodarcz, przebywajce na urlopie macierzyskim bd wychowawczym maj obowizek odprowadzania skadek do Zakadu Ubezpiecze Spoecznych od prowadzonej w tym czasie dziaalnoci gospodarczej, cigle nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Problem ten podnoszony w prasie i innych mediach jest od dawna. Zdaniem Sdu Najwyszego pobyt na urlopie macierzyskim bd wychowawczym i pobieranie w tym czasie zasikw z tytuu ubezpieczenia pracowniczego wycza obowizek odprowadzania skadek od prowadzonej w tym samym czasie dziaalnoci gospodarczej. Tak jednoznacznie Sd Najwyszy orzeka ju dwukrotnie - w sprawie z 18 stycznia 2005 r. (sygn. II UK 128/04) oraz w orzeczeniu z 20 padziernika 2005 r. (sygn. I UK 63/05).
Innego zdania jest Zakad Ubezpiecze Spoecznych - pomimo owych dwch jednoznacznych orzecze ......

Zmiany w zakresie ustalania podstawy wymiaru wiadcze w razie choroby i macierzystwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
W dniu 15 czerwca 2007 r. Sejm RP uchwali ustaw o zmianie ustawy o systemie ubezpiecze spoecznych oraz niektrych innych ustaw. Ustawa zostaa opublikowana w Dzienniku Ustaw Nr 115, poz. 792. Nowelizuje ona m.in. ustaw z dnia 25 czerwca 1999 r. o wiadczeniach pieninych z ubezpieczenia spoecznego w razie choroby i macierzystwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.) oraz ustaw z dnia 30 padziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spoecznym z tytuu wypadkw przy pracy i chorb zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.). Ustawa wesza w ycie z dniem 1 lipca 2007 r. ...>  

	Prawo pracy - akty prawne, dane GUS, ZUS.. wskaniki  Prawo  - akty prawne, kodeksy,  wyszukiwarka
Podatki - akty prawne, informacje  Nieruchomoci -  prawo, porady  Co  - take samochody, akcyza, taryfy celne, akty prawne, aktualnoci ... Formularze, druki, wzory, wnioski Formularze, druki, wzory pism - sdowe Czarne listy  - dunikw, linii lotniczych, sklepw

Usugi   Ulubione  Biuro Reklama Kontakt Home Copyright 2004   E-GAMMA.PL