Aktualizacja 20.04.2011rr

	Akty prawne  Kapita pocztkowy  Unia Europejska- wiadczenia, renty, emerytury, zasiki ....
Informacje  i   Wskaniki  1. Emerytury i renty 2. Zasiek dla bezrobotnych i odprawy 3. Ryczaty i diety 4.Zasiki 5.Wynagrodzenia 6.Ubezpieczeniae spoeczne 7. Urlop macierzyski   8. Odszkodowania  9. wiadczenia przedemerytalne  10. Odsetki  11. Emerytura - przecitne wynagrodzenia do wyliczenia podstawy

Odprawa pienina,  zasiek dla bezrobotnych

Odprawa pienina jest wiadczeniem przysugujcym pracownikom zwalnianym w trybie przepisw ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczeglnych zasadach rozwizywania stosunkw pracy z przyczyn niedotyczcych pracownikw.
Zgodnie z art. 1 ustawy zwolnienia grupowe maj miejsce gdy istnieje konieczno rozwizania przez pracodawc zatrudniajcego co najmniej 20 pracownikw stosunkw pracy z przyczyn niedotyczcych pracownikw, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc, a take na mocy porozumienia stron, jeeli w okresie nieprzekraczajcym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 
1) 10 pracownikw, gdy pracodawca zatrudnia mniej ni 100 pracownikw,
 2) 10% pracownikw, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednake mniej ni 300 pracownikw
 3) 30 pracownikw, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub wicej pracownikw.
Przepisy ustawy stosuje si do pracodawcw zatrudniajcych co najmniej 20 pracownikw. 
Limity ilociowe, o ktrych mowa w art. 1 ustawy obejmuj rwnie tych, z ktrymi pracodawca rozwiza stosunki pracy ze swojej inicjatywy na mocy porozumienia stron, jeli dotyczy to co najmniej 5 pracownikw. 
Pracownikowi w z zwizku z rozwizaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego przysuguje odprawa pienina, ktrej wysoko jest uzaleniona od okresu zatrudnienia u tego pracodawcy (tzw. zakadowy sta pracy). Prawo do odprawy zachowuj pracownicy zarwno w razie zwolnie grupowych, jak i indywidualnych. 

Odprawy pienine dla zwalnianych z przyczyn zakadu pracy art. 8 ust.1
- pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracownikw 

Okres zatrudnienia u danego pracodawcy, ktry uprawnia do wypaty odprawy pieninej	Wysoko odprawy pieninej
do 2 lat	jednomiesiczne wynagrodzenie
od 2 do 8 lat	dwumiesiczne wynagrodzenie
ponad 8 lat	trzymiesiczne wynagrodzenie

Podstawa prawna: ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczeglnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunkw pracy z przyczyn niedotyczcych pracownikw  (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz.844).

Ustalajc okres zatrudnienia u danego pracodawcy uwzgldnia si zapis art. 36 1 Kodeksu pracy, a wic do okresu zatrudnienia wlicza si pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeeli zmiana pracodawcy nastpia na zasadach okrelonych w art. 23 Kodeksu pracy (przejcie zakadu pracy) lub jeeli z mocy odrbnych przepisw nowy pracodawca staje si nastpc prawnym w stosunkach pracy nawizanych przez pracodawc poprzednio zatrudniajcego pracownika.
Odpraw pienin ustala si wedug zasad obowizujcych przy obliczaniu ekwiwalentu pieninego za urlop wypoczynkowy. Wysoko odprawy pieninej nie moe przekracza kwoty 15 - krotnego minimalnego wynagrodzenia za prac, ustalonego na na podstawie odrbnych przepisw.
Odprawa pienina przysuguje pracownikowi w zwizku z rozwizaniem umowy o prac z przyczyn niedotyczcych pracownika, przy czym bez znaczenia pozostaje fakt, czy to pracodawca wrczy wypowiedzenie umowy o prac, czy te pracownik nie przyj wypowiedzenia zmieniajcego, w konsekwencji czego jego umowa o prac ulega rozwizaniu

- dla pracodawcw zatrudniajcych poniej 20 pracownikw przepisw ustawy z dnia 3 marca 2003 nie stosuje si

Uwaga wiadczenia pienine o charakterze odprawy mog przewidywa rwnie przepisy wewntrz zakadowe (regulaminy wynagradzania, ukady zbiorowe pracy, statuty ). Wwczas nie bdzie mia znaczenia stan zatrudnienia u danego pracodawcy. Odpraw za zwolnienie z przyczyn lecych po stronie pracodawcy przewiduj rwniez przepisy odrbne np. Karta Nauczyciela.   

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczeglnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunkw pracy z przyczyn niedotyczcych pracownikw (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r. z pniejszymi zmianami) - tekst jednolity

Ustawa z dnia 13.07.2006 r. o ochronie roszcze pracowniczych w razie niewypacalnoci pracodawcy (publikacja: Dz. U. z 2006 r. nr 158, poz. 1121) tekst jednolity 

USTAWA o zmianie ustawy o ochronie roszcze pracowniczych w razie niewypacalnoci pracodawcy Dziennik Ustaw z 4 lutego 2010 Nr 18 poz. 100

Wypata odprawy pomiertnej niemajcej umocowania prawnego
Pytanie podatnika: Czy odprawa pomiertna wypacona czonkom rodziny zmarego pracownika na podstawie decyzji pracodawcy stanowi koszt uzyskania przychodu dla dokonujcego wypaty pracodawcy? ...> 


Zasiek dla bezrobotnych - kwota zasiku 

Okres obowizywania	80% (sta do 5 lat) kwota (w z)	100% (sta od 5 lat do 20 lat) kwota (w z)	120% (sta powyej 20 lat) kwota (w z)
Od 1 czerwca 2010r - przez pierwsze 3 miesice	593,70	742,10	890,60
w okresie kolejnych miesicy posiadania prawa do zasiku	466,20	582,70	699,30
Od 01.01. - 31.05. 2010r przez pierwsze 3 miesice	573,60	717,00	860,40
w okresie kolejnych miesicy posiadania prawa do zasiku	450,40	563,00	675,60
Od 01.06. - 31.12. 2009r	460,00	575,00	690,00
1.06.2008r - 31.05.2009r	441,50	551,80	662,20
Od 1 06 2007r - 31.05.2008r	430,4	538,30	646,00
Od 1 czerwca 2006r	426,40	532,90	639,50
Od 1 czerwca 2005r	417,60	521,90	626,30
Od 1 czerwca 2004r.	403,40	504,20	605,10
Od 1 marca 2004r.	403,40	504,20	605,10

Podstawa prawna: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz.1001, M.P. z 2005, Nr 17, poz.291; M.P. z 2006 r. Nr 30, poz.330 ..........).

.
od 1 09 2003r -28.02.2004r  -i 503,20 z(M.P.02.40.588).
od 1.09.2002r - 31.08.2003r -  498,20 z (M.P.2002.35.554)
od 1.01.2002r -31.08.2002r - 476,70 z (Dz.U.2001.154.1793)
od 1 wrzenia do 28.02.2002r -i 476,70 z ( M.P.01. 27.448)
od 1 marca 2001 do 31.08. 2001r.- 461,90 z (M.P.01.6.103)

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz.1001 z pn.zm.)  Rozporzdzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 26 listopada 2004 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujcych pracy (Dz. U. Nr 262, poz.2607). + zmieniajce (Dz. U. Nr 210, poz.1746).

 
Zasiek dla bezrobotnych : prawo do zasiku, zasady wypaty zasiku, utrata prawa do zasiku 

Komu zasiek dla bezrobotnych w Wielkiej Brytanii ? , wystarczy rok, jaka wysoko 

---